【特別セミナー】雇ってはイケナイ人材の見抜き方
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- [DATE] 2026.10.16
- [UPDATE] 2026.10.16
こんなお悩みはありませんか？
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「いい人だと思って採用したのに…」と入社後に後悔したことがある
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問題社員への対応に多大な時間や労力を奪われている
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労働トラブルが発生し、経営者自身が本業に集中できなくなったことがある
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採用基準が面接官や担当者の「経験や勘」に大きく依存している
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同じような採用ミスやミスマッチを何度も繰り返したくない
採用面接では非常に好印象だった人材が、入社後に思わぬ労働トラブルを引き起こす——。
これは多くの経営者や人事担当者が直面する、決して他人事ではない深刻な課題です。
一度労働トラブルが発生してしまうと、その対応には多大な時間、金銭的コスト、そして想像以上の精神的負担がかかります。本来であれば事業成長に注力すべき経営者自身が、トラブル対応にかかりっきりになってしまうことも珍しくありません。
だからこそ最も重要なのは、「入社後のトラブル対応」ではなく「採用段階でリスクを見極め、予防すること」です。
実は、将来トラブルにつながりやすい人材には明確な一定の傾向が存在します。その特徴をあらかじめ正しく理解し、面接時に確認すべき重要ポイントを押さえることこそが、トラブル防止の最も有効な防壁となります。
弁護士の知見 × 学術的理論による実践アプローチ
本講座では、日々数多くの労働問題を専門に扱う弁護士が登壇。
世界中の組織論で活用されている「ハーズバーグの二要因理論」をベースに、労働トラブルを未然に防ぐための採用の基本的な考え方と、現場で即活用できる具体的な見極め手法をわかりやすく解説します。
この講座で学べること
労働トラブルを起こしやすい人材の共通点と傾向
トラブルの要因となる「衛生追求者」の正体とは
ハーズバーグの二要因理論を採用判断に応用する方法
面接で絶対に見極めるべきポイントと具体的な質問例
問題社員を誤って採用してしまうリスクを最小化する考え方
自社の面接で明日からすぐに実践できる採用プロセスの構築
福岡・大阪・東京で開催し、参加者全員から「とても参考になった」または「参考になった」との評価をいただいた実績ある講座です。
机上の理論ではなく、現場で活用できる実践的な内容をお届けします。
開催概要
- 日時
- 2026年12月3日（木）14:00〜16:30
- 参加形式
- 会場 & Zoom（ハイブリッド開催）
- 会場
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大宮ソニックシティ・501会議室（会場HP）
埼玉県さいたま市大宮区桜木町1-7-5 ソニックシティビル5F
※セミナー後、会場参加者は懇親会を予定しております（会費：5000円程度）。ぜひご参加ください！ - 定員
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会場：20名 / オンライン：90名
※お申込みは先着順とし、定員に達し次第締め切ります。 - 参加費
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開講記念価格：3,300円（税込）
- 受付締切
- 2026年11月26日（木）18時
講師
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弁護士 / 社会保険労務士
山口 真彦 YAMAGUCHI MASAHIKO -
今回のセミナーでは、これまであまり語られてこなかった「労働トラブル防止のために、採用段階で具体的に何をすればいいのか」を徹底的にお伝えします。
労働事件を専門に扱ってきた弁護士として、採用段階でリスクを見抜くための具体策をお伝えします。
経験則だけではありません。お伝えするのは、科学的根拠に基づいた実践的な手法です。
しかも、内容はすぐに現場で使えるよう構成しています。
「明日、採用面接がある」という方でも、その場で実践できる内容です。
福岡県出身。
弁護士登録前は、中小企業で営業職を経験したのち、大手資格試験予備校にて行政書士・司法試験講座の講師を務め、全国1位の売上を記録。
現在は、弁護士兼社労士として企業の労務問題をメイン業務とし、専門である交渉学の知見を活かし、労働問題を「裁判をせずに、紛争を早期かつ円満に解決すること」を信条としている。
2024年には九州大学ビジネススクールを修了し、MBA（経営学修士）を取得。「法律×交渉学×経営」の視点から、企業で起きる労務問題に対して、実践的な解決策と科学的根拠に基づく防止策を提案している。
2025年、マサチューセッツ州立大学MBA講師に就任。
あなたの会社の採用リスクをチェック！
以下の10項目について、当てはまるものにチェックを入れてください。
「採用リスクあり」と診断された方、ぜひ本セミナーにご参加ください。
“会社の不満ばかりを言う人”を採用の段階で見抜くための実践的な対策を、労働事件を専門に扱ってきた弁護士が徹底的にお伝えします。
申込みはカンタン！
必要事項を入力するだけ！
