ウィンベル式 無敵の社労士実践会in東京(2026年5月期)を開催しました

先日、ウィンベル式 無敵の社労士実践会in東京を開催しました。

5月期のテーマは「既存従業員対策 ―優秀社員の離職防止と問題社員の淘汰―」でした。

4月期では、「そもそも問題社員となる可能性のある人材を採用しないためにはどうすべきか」という“入口対策”について詳しく解説しました。

これに対し、今回の5月期では、すでに組織内に存在し、問題が顕在化している従業員に対して、企業としてどのように対応すべきかをテーマに取り上げました。

具体的には、

といった点について、実際の事例も交えながら、実務的な観点から詳しく解説いたしました。

次回のご案内

次回、6月期のテーマは「出口対策 ―円満退職のための仕組み・スキル―」です。

問題社員が組織内に存在し続けることで、周囲のモチベーション低下や職場環境の悪化を招き、結果として優秀な社員の離職につながるなど、経営上の大きなリスクが連鎖していきます。

一方で、日本の労働法制上、解雇のハードルは非常に高く、対応を誤れば「不当解雇」として法的紛争に発展するリスクもあります。

そこで重要になるのが、問題社員に対して感情的・強引に対応するのではなく、適切な制度設計とコミュニケーションによって、「円満に退職へ導く仕組み」を整備することです。

次回の勉強会では、

などについて、実例を交えながら徹底的に解説いたします。

説明会を毎月開催しています！

無敵の社労士実践会では、講義の雰囲気や内容を実際に体験できる説明会を毎月開催しています。

説明会は参加人数に限りがございますので、ご希望の方はお早めにお申込みください。

クライアントにとって「困ったときに相談する専門家」ではなく、「経営を支えるパートナー」となる社労士へ。

定型業務を基盤としながら、今以上にクライアントに貢献できる社労士へ成長するための機会となります。

ぜひ、ウィンベル式無敵の社労士実践会にご参加ください。