感覚的人事労務から科学的人事労務へ-労働トラブル防止のための優秀な人材確保と離職防止-（会場+オンライン開催）

セミナー概要

労働トラブルの最強の防止策は「採用」にあります。

では、問題を起こしやすい資質を有する人材を「採用段階で見抜く」方法をご存知でしょうか？

また、問題が顕在化した人材を淘汰し「優秀な人材が定着する」組織をつくる方法をご存知でしょうか？

本セミナーでは、人事労務のプロフェッショナルである弁護士山口真彦が、科学的根拠に基づき、「採用時の見極め」と「組織内での実務対応」を具体的に解説します。

問題を起こす可能性のある人材を採用しない「科学的な視点」

そもそも問題のある人材を採用しなければ、労働トラブルは起こりません。

科学的に体系化された手法を用いて、労働トラブルの芽を採用段階で摘み取る方法をおつたえします。

問題のある人材を淘汰し、「優秀な人が仕事に集中できる環境」を作る

問題社員の存在は、組織全体のパフォーマンスを低下させます。

優秀な人材が本来の力を発揮できる環境を整え、組織を健全化する具体的な手法を解説します。

山口真彦 弁護士: 福岡県出身。

弁護士登録前は、中小企業で営業職を経験したのち、大手資格試験予備校にて行政書士・司法試験講座の講師を務め、全国1位の売上を記録。

現在は、弁護士兼社労士として企業の労務問題をメイン業務とし、専門である交渉学の知見を活かし、労働問題を「裁判をせずに、紛争を早期かつ円満に解決すること」を信条としている。

2024年には九州大学ビジネススクールを修了し、MBA（経営学修士）を取得。「法律×交渉学×経営」の視点から、企業で起きる労務問題に対して、実践的な解決策と科学的根拠に基づく防止策を提案している。

2025年、マサチューセッツ州立大学MBA講師に就任。